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Una vez la empresa empieza a funcionar el empresario debe tener en cuenta ciertos trámites de funcionamiento y de seguridad laboral, los cuales son pasos posteriores a las etapas de creación y constitución.

Trámites de Funcionamiento
No son necesarios para todas las empresas, sino que dependen del funcionamiento de la misma. Dichos trámites se refieren a permisos y registros por parte de otras instituciones como:

 

DADIS. Departamento Administrativo de Salud Distrital.

EPA. Establecimiento Público Ambiental de Cartagena.

BOMBEROS. Cuerpo de Bomberos de Cartagena (seguridad industrial).

INVIMA. Instituto Nacional de Vigilancia y Control de Medicamentos y Alimentos.

SAYCO ACINPRO. Sociedad Colombiana de Autores y Compositores.

DITUR. Dirección General de Turismo del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.

Recuerde que las licencias de funcionamiento, así como los certificados previos en materia sanitaria, de bomberos o uso del suelo, no son de carácter obligatorio para la creación y constitución de la empresa, pero el usuario o empresario tiene la obligación de conocer y aplicar la normatividad relacionada con el cumplimiento del ordenamiento territorial, de sanidad, de seguridad industrial y del medio ambiente.
Para mayor información visite la página www.sintramites.com

Trámites de Seguridad Laboral
Los requisitos que se describen a continuación deben realizarse una vez la empresa entra en funcionamiento para garantizar la seguridad social de sus empleados, así:

1. Inscribirse ante una empresa Administradora de Riesgos Profesionales –ARP-
(Privada o ISS). Así mismo, es necesario que el empleador inscriba a sus empleados en:


a.-

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF):
Con la obligación de pagar el 3% del valor de la Nómina.
 

b.-

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA):
Con la obligación de pagar el 2% del valor de la Nómina.
 

c.-

Cajas de Compensación Familiar:
Con la obligación de pagar el 4% del valor de la Nómina.
 
Se recomienda consultar la Ley 590/00, artículo 43.


2. Afiliar a los trabajadores al Sistema de Seguridad Social y de Pensiones ante las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y Fondo de Pensiones.
 

3. Afiliar a los trabajadores a los Fondos de Cesantías.
 

4. Inscribirse a un programa de seguridad industrial.


 
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